Рабочее место при контракте БАРС-Москва: как работает статья 351.7 ТК РФ

Хотите уточнить, как ст. 351.7 ТК РФ будет работать в вашем случае? Оставьте заявку на странице вакансии БАРС-Москва — специалист подскажет, какие документы понадобятся и как взаимодействовать с работодателем.

Норма устанавливает особый режим для тех работников, которые подписали контракт о добровольческом формировании. Ключевой инструмент здесь — приостановление трудового договора. Это не увольнение и не отпуск, а самостоятельный правовой механизм, придуманный именно под такие ситуации.

Что важно понять. Пока работник участвует в формировании, договор не прекращается, а будто переходит в спящий режим. Юридически он сохраняется, фактически — на паузе. По возвращении работник занимает ту же должность на прежних условиях, как если бы перерыва не было вовсе.

Запуск механизма идёт от работника. Сами шаги выглядят так:

• Работник пишет на имя работодателя заявление с просьбой приостановить договор и прикладывает копию подписанного контракта о пребывании в добровольческом формировании.
• Работодатель в ответ оформляет приказ — с указанной в заявлении датой начала приостановления.
• В период приостановления у обеих сторон обнуляются взаимные обязанности по договору: работник на это время не работает, работодатель не отчитывается по табелю.
• По окончании периода участия в формировании работник возвращается на ту же должность.

Принципиальная деталь: работодатель не вправе отказать в приостановлении при наличии корректно оформленного заявления и копии контракта. Это императивная норма, а не дискреция работодателя.

Дальше — про стаж. По обычной логике любые длинные перерывы в работе из стажа выпадают, и отпуск на это время не накапливается. Тут законодатель сделал исключение и прописал его прямо.

Время, проведённое в добровольческом формировании, идёт в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Перевод на это: год в БАРС-Москва — год отпускного стажа на гражданке. Биография не «провисает», как при увольнении, и отпускные дни продолжают накапливаться по факту.

Чтобы лучше понять разницу, полезно сравнить три сценария:

• Увольнение — трудовой договор прекращается. Возврат на ту же должность не гарантирован, оформляется как новое трудоустройство. Стаж не идёт.
• Перевод — трудовой договор изменяется, новая должность. Тоже не подходит под цель «сохранить место».
• Приостановление по ст. 351.7 — договор сохраняется, должность сохраняется, стаж для отпуска идёт. Это и есть механизм для добровольцев.

Если ваш работник принёс заявление по ст. 351.7 — это не «уход в самоволку». Это законная процедура, ответственность за которую регулируется Трудовым кодексом. Отказ работодателя выпустить работника по этой норме — нарушение, по которому может быть подано обращение в трудовую инспекцию.

Со своей стороны работодатель оформляет приказ, ведёт работника в кадровом учёте как «приостановившего трудовой договор», по необходимости передаёт его документы соответствующим органам по запросу.

Бывают сценарии, которые статья 351.7 прямо не описывает: например, работа по нескольким договорам, отсутствие у работодателя готового шаблона приказа, спор о дате приостановления. Универсального ответа здесь нет — норму применяют исходя из конкретики ситуации.

Сравнение полного режима БАРС-Москва с обычным контрактом Минобороны — в отдельной статье блога. Там же — про статус, выплаты и срок контракта.